Wir tragen gerne zur Optimierung des «Kopfgeschehens» einzelner Mitarbeiter bei. Es kann sich dabei um verschiedenste Hypothesen handeln:

Persönlicher Weg «herein»: Sie haben als neuer oder mutierter Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterin arbeits- oder menschenbezogene Integrations-Schwierigkeiten in die neue Umgebung. Oder es macht Ihnen die Bewältigung psychologischer Anforderungen nach einer Strukturveränderungen (Auf-/Abstieg, Aufgaben- oder Teamwechsel, u.ä. grosse Mühe. Sie suchen einen diskreten und wirkungsvollen Gesprächspartner.

Persönlicher Weg «drin» bzw. «hinauf»: Sie wissen nicht mehr, wo Ihnen der Kopf steht (Stress), sind gelangweilt (Bore out) und werden ohne Eingehen auf Ihre Situation die Organisation verlassen. Sind Sie ev. schon «ausgelaugt» (Burn out) und deshalb nicht mehr leistungsfähig. Oder, im positiven Fall, werden Ihnen neue Aufgaben bzw. Mitarbeiter anvertraut und Sie fühlen grossen Respekt vor dieser Beförderung. Vielleicht bemerken Sie gar körperliche Symptome (Schweiss, Herzklopfen, Schlaflosigkeit, Vergesslichkeit etc.) und möchten sofort, diskret, medikamenteneutral und dennoch schnell wirksam etwas dagegen tun.

Persönlicher Weg «hinaus»: individuelle oder kollektive Ausgliederung und deren psychologische Konsequenzen; Outplacement, Firmen-Zusammenschluss oder –Verkauf u.a. Es sollten bei Möglichkeit im Vorfeld geeignete Massnahmen ergriffen werden.